Arbeitsrecht
Die rechtszeitige Inanspruchnahme einer qualifizierten Rechtshilfe in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ermöglicht es Ihnen, bei der Einstellung des Personals oder dessen Entlassung sowohl die möglichen Risiken in diesem Kontext präzise und vollumfänglich zu klären, als auch das weitere Vorgehen genau festzulegen. Das Außerachtlassen formaler und materieller Aspekte im Arbeitsrecht kann erhebliche Folgen und hohe finanzielle Einbußen nach sich ziehen.
Es werden folgende juristische Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsrechts für juristische Personen angeboten.
Beginn von Arbeitsverhältnissen
- Entwurf und Überprüfung der Arbeitsverträge
- Abmahnung des Personals
- Klärung der Fragen im Zusammenhang der Gewährung von Erholungsurlaub, Freistellung, Gehaltszahlungen und weiterer Zahlungen
- Klärung der Fragen im Zusammenhang mit Sozialversicherungen
- Klärung der Fragen im Zusammenhang mit Pflichtverletzungen
- Klärung der Fragen zu Arbeitsbedingungen im Unternehmen
- Vertretung beim Arbeitsgericht
usw.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Entwurf und Überprüfung der Aufhebungsverträge
- Klärung der Fragen im Zusammenhang mit Zahlung einer Abfindung
- Entwurf und Überprüfung der Arbeitszeugnisse
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Entlassung von Menschen mit Behinderung
- Betriebsbedingte Kündigungen
- Personen-/verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
usw.
